O Grupo SOCEM acredita no lema de “estar sempre um passo à frente”, por isso, além de impulsionar a evolução das capacidades técnicas, promove também “a transformação interior”.
Luís Febra, com o apoio de João Vaz, fez nascer o Instituto SOCEM, uma iniciativa dedicada ao fomento do autoconhecimento e gestão emocional, sobretudo do universo empresarial, através do Treino de Inteligência Emocional - HAI. Desde Técnicas de Neurociência a Diálogos Interiores, cada “tigre” – nome dado aos participantes, “embarca numa viagem de partilha e entrega em que todos se ajudam a fazer parte de uma experiência de renascimento”, refere o grupo em comunicado.
Diversos colaboradores tornaram-se referências, destacando-se pela determinação ao regressar ao ensino depois dos 40 anos e conciliar as responsabilidades profissionais com os estudos.
Marília Ferreira, gestora de contas principais da Socem ED, sentiu a necessidade de transcender os seus limites e obter uma Licenciatura em RHCO - Relações Humanas e Comunicação Organizacional: “Ingressar novamente na universidade depois dos 40 anos foi para mim uma decisão desafiadora, porém gratificante. Saber que sou uma pessoa que busca eternamente por mais conhecimento, procurando ser sempre melhor que ontem, ajudou-me imenso, e com o incentivo motivacional do meu superior, o resultado só poderia revelar-se em muito orgulho e renovação pessoal”
Pedro Bonifácio, gestor de projetos da Socem ED, destaca, citado em comunicado do grupo, que nunca é tarde para retomar os estudos e por isso, licenciou-se em Engenharia de Produção Industrial: “Os benefícios do retorno às salas de aula numa idade mais avançada são enormes. Além do conhecimento adquirido, melhora o funcionamento da memória, a integração com outras pessoas, exercita o cérebro, amplia oportunidades de evolução profissional e favorece a nossa autoestima.”
Já Carlos Novo, diretor de vendas e desenvolvimento de negócios da Maxiplás, licenciou-se em Gestão de Empresas: “Voltar aos estudos aos 40 anos foi uma forma de me desafiar numa idade madura, em que já tinha um percurso profissional consolidado, e de provar a mim mesmo que não existem limites”. Destaca que estudar ao lado de pessoas mais jovens proporcionou trocas de experiências enriquecedoras e aconselha outros profissionais a procurarem uma formação alinhada com as suas aspirações.
“Não existe idade para estudar ou aprender. Concentrem-se nos vossos objetivos e aproveitem para aumentar o conhecimento e valorizarem-se cada vez mais no mercado de trabalho”, refere, igualmente citada na nota informativa do grupo.
De referir que o Grupo SOCEM aspira que a dedicação dos seus colaboradores “se transforme numa fonte de inspiração para aqueles que procuram um futuro repleto de realizações”, e convida “todos aqueles que desejam aprimorar o seu modelo comportamental a participarem num treino do Instituto SOCEM e a assumirem o comando das suas vidas”. |
